Фонд, созданный бывшими заключёнными, чтобы помочь освободившимся найти работу и вести позитивный образ жизни. Миссия состоит в том, чтобы уменьшить количество повторных преступлений и сделать общество более безопасным, предоставив людям с уголовными судимостью значимую, управляемую и устойчивую работу.
Кандидат проходит 9 этапов для того, чтобы с большей вероятностью найти и сохранить работу. 3 из 9 этапов занимает образование: консультанты по социальной занятости направляют кандидатов на курсы, соответствующие их потребностям в развитии и требованиям работодателей.
Offploy предлагает ряд курсов, посвящённых мотивации и трудоустройству, а также курсы для конкретных работодателей, от сертификации карт CSCS до бизнес-администрирования и обслуживания клиентов.
Offploy предоставляет персонал для ряда корпоративных организаций и организаций PLC, включая такие, как Greggs и DHL, а также для малых и средних организаций, таких как Intertech Construction и семейных сэндвич-магазинов.
Наём людей с уголовной судимостью - это относительно новая концепция для работодателей, правительства и средств массовой информации, однако эта идея начинает вызывать большой интерес. Offploy постоянно публикует свои мнения в прессе, выступает на конференциях и делится проблемами как работодателей, так и кандидатов на правительственном уровне.
Результаты:
· 1146 кандидатов поддержано
· 351 готовы к работе или имеют стабильная занятость
· 263 человека, курируемых сегодня
Сейчас фонд сотрудничает с Министерством труда и пенсий Великобритании по вопросам подготовки 348 выпускников тюрем к работе. Это часть нового правительственного проекта «Пилотный выпуск из тюрьмы», программы взаимного наставничества, целью которой является объединение тех, кто готовится покинуть тюрьму, с наставниками, имеющими опыт работы в системе уголовного правосудия, с надеждой обеспечить необходимые инструменты и обучение, чтобы подготовиться к работе. 85 кандидатов будут зачислены на шестинедельный интенсивный курс, а 263 кандидата - на 16-недельную программу наставничества. В рамках итерации, которая продлится с апреля 2021 года по январь 2022 года, Offploy собирается проводить еженедельные сеансы взаимного наставничества 1:1, которые будут охватывать навыки собеседования, написание резюме и сопроводительных писем и навыки работы с отказом.